HBO Max의 경우 다양성은 PC 이상입니다. 비밀 무기 야

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Lucinda Martinez는 HBO에서 다문화 프로그래밍을 홍보하는 데 수년을 보냈으며 이제는 HBO Max를 성공으로 이끄는 핵심 요소입니다.

2018 년에, 색채의 여성과 사람들은 58 %의 HBO2015 년의 35 %에서 일회성 프로그래밍이 시작되었습니다. 이제 네트워크는 기술을 갖춘 장인에게 집중함으로써 다각화를 가속화하고자합니다. HBO POV — 일명 가시성의 힘.

HBO는 8 년 전에 Lucinda Martinez의지도하에 수상 경력이있는 다문화 마케팅 부서를 시작했습니다. 처음에는 국내 네트워크 VP 부사장으로 일했다. 현재는 다문화 및 국제 마케팅 부서에서 수석 부사장으로 일하고 있습니다.

"우리가 시작했을 때, 우리는 쇼 자체뿐만 아니라 그 밖에있는 재능에도 영향을 미친다는 것을 깨달았습니다."라고 Martinez는 말했습니다. 처음에 그녀와 그녀의 팀은 "불안정한", "볼러", "블랙 레이디 스케치 쇼"및 "2 개의 도프 퀸즈"와 같은 쇼의 홍보에 중점을 두었습니다.

그러나 그들은 쇼의 방송 날짜에만 집중함으로써 카메라 뒤에서 일하는 다양한 승무원의 관점을 포착 할 수있는 엄청난 기회를 간과했다는 것을 깨달았습니다.

마르티네즈는“스페인 문화 유산의 달이 아니라 일년 내내 도미니카 인입니다. "우리가 발견 한 것은 연중 내내 다양한 ​​인재를 어떻게 보여줄 수 있는지에 대한 질문을 통해 일년 내내 항상 청중과 대화하는 것이 중요하다는 것입니다."

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지금까지 POV 재능은 영화제에서 마스터 클래스, 멘토링 세션, 패널 및 토론에 참여했으며 지난달의 프리미어 3 일 헐리우드에서 진행되는“알릴 이야기”입니다.

마르티네즈는“우리는 다양한 배경의 광고가 실제로 시청하는 쇼의 제작에 결정적인 핵심 업무에 대해 알지 못한다는 것을 발견했습니다. “만약 당신이 그것을 볼 수 없다면, 당신이 그것을 할 수 있다는 것을 모르십니까? 이것이 우리가 가시성의 힘으로 의미하는 것입니다.”

POV와 같은 노력의 전반적인 영향을 정량화하기는 어렵지만 Martinez는 개별 승리를 강조했습니다.

"Sundance에서 이벤트를 가질 때, 우리가 가져 오는 베테랑 DP를보고, 다른 DP를 멘토링하고, 컬러 인물이나 LGBTQ와 같은 여성의 모습을 설명하는 것이 강력합니다." 말했다. “우리는 또한 당신이 대표적인 사람들을 데려 오면 그들 자신이 더 많은 사람들을 데려 오는 것을 보게되었습니다. 그것의 대부분은 무형이지만, 그것이 그렇게 강력하지는 않지만 우리는 그것을 모두 추적하고 있습니다.”

HBO POV는 이니셔티브가 시작된 이래로 70 개가 넘는 크리에이티브에 참여한 재능을 인정하여 12 월 10 일 캘리포니아 할리우드에서 "That 's Wrap"이라는 연례 연말 축하 행사를 개최했습니다. 참석자 중에는 "파수꾼"DP 및 감독 Andrij Parekh 및 "안전하지 않은"편집자 Daysha Broadway가 있습니다.

우크라이나와 인도 출신의 Parekh에게는 POV 임무에 이끌 렸다. “미국은 다문화 공동체이며 모든 목소리를 공유하는 것은 우리의 민주주의에 관한 것입니다.”라고 그는 말했습니다. "그렇지 않으면 놓칠 수있는 작업이 강조되는 이런 종류의 일로 간주되는 것이 좋습니다."

아프리카 계 미국인 인 브로드 웨이는 비하인드 재능에 접근 할 수 있다는 점을 높이 평가합니다.

그녀는“많은 사람들이 반드시 업계에 진출 할 수있는 방법은 없다고 생각합니다. “그래서 우리는 연결없이 작동하도록 노력하고 있습니다. 따라서 HBO와 같은 회사는 전화를 들고 전화를 걸 필요가없는 사람들에게 기회를 제공하고 있습니다.”

궁극적으로, POV 이니셔티브는 두 가지 모두를 대표합니다.

브로드 웨이는“어렸을 때 'TV 편집자'가 내가 할 수있는 일인지, 무대 뒤에서 흑인 여성이 있었고, TV 쇼를 자르고 있다는 것을 반드시 알 필요는 없었습니다. "행복하게 저의 누군가가 내 얼굴을 보게 될 것입니다. 그리고 무대 뒤에서 모든 사람들이 전에는 생각하지 못했을 수도있는 많은 기회가 있다는 것을 알게 될 것입니다."

마르티네즈는 그들의 생각을 반영했다. 그녀는“체험과 전문 기술에 중점을 두어도 우리가 경험하는 이벤트 중에도 재능이 여전히 어디에 있는지 이야기 할 수 있다는 점이 흥미 롭습니다. 예를 들어,‘파수꾼’의 흑인 스턴트 우먼에게는 스턴트 우먼이 무엇인지 묻고 필연적으로 흑인 여성의 모습에 대해 이야기하게됩니다. 그래서 유기적으로 생겨나면서 우리는 놀라운 내용과 견인력을 얻었습니다.”

POV 이외에도 POV 노력은 WarnerMedia의 TBS, TNT 및 다가오는 HBO Max로 확대되며, 여기서 Martinez와 그녀의 팀은 플랫폼의 다문화 컨텐츠에 대한 경험을 개발하여 성공의 열쇠가 될 것입니다. HBO Max는 인구 증가율이 가장 큰 다문화 관객의 힘에 크게 의존하는 경우에만 모든 가정에 머 무르 겠다는 장기 목표를 달성 할 수 있습니다. 인구 조사국에 따르면 소수 민족은 2044 년까지 대다수가 될 것으로 예상됩니다.

“먼저 스토리 텔링 내에서 더 많은 다양성이있을 것입니다. 그리고 둘째로, 강력하고 설득력 있고 획기적인 개념에 대한 수요가 항상있을 것이라고 생각합니다. 그리고 우리는 항상 우리가 항상 그 최전선에 서고 싶습니다 그녀는 말했다. "하지만 더 많은 것이 항상 더 나은 것은 아니며 콘텐츠에 대한 결정은 항상 큐 레이션이나 입소문을 통해 이루어질 것이라고 생각합니다. 이것이 우리가 이길 것이라고 생각합니다."

2018 년 9 월, WarnerMedia는 다양한 배우와 승무원이 영화, 텔레비전 및 기타 프로젝트에 고려 될 것을 약속하면서 다양성과 포용성에 대한 약속을 비즈니스 과제로 공식화했습니다.

마르티네즈는“이는 팀으로서의 사명에 뿌리를두고 있으며 미디어는 강력한 수단이라는 것을 항상 알고 있었지만 우리가 미칠 수있는 영향을 의도적으로 다루지는 않았습니다. "이것은 우리의 노력을 훨씬 더 목적에 초점을 맞추고, 재능을 가치있는 방식으로 보여주고, 그들의 목소리를 투영함으로써 우리의 비전을 제시함으로써 그것을 강조합니다."

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